请使用手机扫描二维码登录
售前客服电话：400-806-0079
人力外包是典型的高信任B2B采购:客户是HR和财务负责人,决策链长、方案要严谨。某专业人力资源服务公司(覆盖社保代理/劳务派遣/外包)用搜索把「合规+方案」做进决策环节,月询盘从15家提升至200家,成为多家园区官方推荐的服务商。
该公司过去获客以渠道代理和转介绍为主,信号滞后且增长缓慢。分析搜索词后他们发现:近年企业搜索「劳务派遣与灵活用工区别」「社保入税后怎么操作」「业务外包vs长期总承包」「临时用工人怎么买保险」等高频问题,同时「XX市人力资源公司哪家好」「劳务外包报价」等词在本地极具价值——企业的真实需求早已在搜索中存在,只是没有专业的服务商去承接。
①政策词:围绕社保、个税、用工风险做「HR必读」类科普短文,以专业文章赢得信任;②方案词:「灵活用工方案」「劳务派遣怎么选」「外包vs自聘成本对比」,用表格测算差异;③本地词:「XX市人力外包公司」「XX区劳务派遣」直接承接区域采购;④行业词:餐饮、物流、电商、制造、家政五大行业分别建立行业解决方案页,盘点行业内用工合规解答。落地页提供「免费用工诊断+方案书+真电子合同」,把咨询变成顾问式对话。
运营10个月:月询盘从15家提升至200家;有效线索率58%;签约转化率从5%提升至18%;月均有12-15家企业客户成交;客户续约率在85%以上;平均按方案周期缩短40%;客均产能提升20%。
企业服务的入口在「专业」:HR们搜索的不是广告,而是「靠谱的答案」。用撰写政策文章、成本对比、行业解决方案把专业能力前置,再加上顾问式承接,月询盘的持续增长是水到渠成。
本文非实时信息，实时信息以右侧客服提供的信息为准。
精准投放
按效果付费
订单翻番
同行案例
官方热线：400-806-0028
